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evaluation de la performance individuelle
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chapitre 3 : définition et évaluation de la performance
PertinenceCHAPITRE 3 DEFINITION ET EVALUATION DE LA PERFORMANCE
I Définition de la performance
A. EFFICACITÉ ET EFFICIENCE
1. La notion d'efficacité
Le concept de performance intègre d'abord la notion d'efficacité, c'est-à-dire l'idée d'entreprendre et de mener une action à son terme. La performance consiste donc à obtenir un certain résultat conformément à un objectif donné.
Dans une...
Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / critere de performance d'une entreprise management / evaluation de la performance d'une entreprise / criteres d'evaluation de performance management
Les leviers de la performance individuelle et collective ...
PertinenceLes diverses transformations survenues au sein des organisations publiques influent sur le travail des agents publics. Certains thèmes, jusqu'alors dévolus au monde marchand, font leur apparition dans le secteur public. Un grand nombre d'auteurs pensent pouvoir les réunir sous une même appellation : la « nouvelle gestion publique » [3] [3] P ollitt (Christopher), Management T...
Site : cairn.info
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Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG ...
Pertinence> Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG Spé Mercatique
Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG Spé Mercatique
Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://www.bacstmg.net/infos/sujet-detude-evaluation-de-la-performance-bac-stmg-spe-mercatique.php sur www.bacstmg.net.
L'évaluation de la performance est un thème d'étude spécifique à...
Site : https://www.bacstmg.net
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Gestion de la performance ou gestion du rendement? – Quotient
PertinenceGestion de la performance ou gestion du rendement?
par Pierre Piché
On a souvent tendance à confondre la gestion de la performance avec la gestion du rendement. On ne comprend pas toujours les subtilités de chacun des systèmes. Tandis que la gestion du rendement relève plutôt des systèmes de gestion des ressources humaines, la gestion de la performance s'offre comme outil à la...
Site : http://www.quotientmanagement.com
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Evaluation de la performance : quelles nouvelles pratiques ...
PertinenceAssocié Capital Humain
date_range 19 Avr 2016
Selon notre dernière étude sur le management de la performance [1], 49% des entreprises jugent leur processus actuel de gestion de la performance « inefficace », et 85% des organisations interrogées ont l'intention de le faire évoluer. Certaines grandes entreprises comme Microsoft, Adobe et même General Electric - pourtant adeptes du...
Site : https://blog.deloitte.fr
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Évaluation ou appréciation de la performance du personnel ...
PertinenceAu cours du cycle, mesurer et s'améliorer
Évaluation ou appréciation de la performance du personnel
L'évaluation ou l'appréciation de la performance du personnel est réalisée au regard des attentes et objectifs communiqués en début d'année, en tenant compte du contexte...
Site : https://www.tresor.gouv.qc.ca
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Liez performance individuelle et performance d'entreprise ...
PertinenceLiez performance individuelle et performance d'entreprise
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Dans cette partie du cours, nous allons définir la performance, pour pouvoir ensuite la mesurer.
Ceci implique :
de comprendre en quoi gérer la performance est stratégique (Chapitre 1) ;
de définir des objectifs adaptés et...
Site : https://openclassrooms.com
Cours management : Manager la performance - cours-gratuit.com
PertinenceD'APRES HUMAN RESSOURCE STRATEGY PAR JAMES W. WALKER &
PERMETTRE DES PERFORMANCES DE HAUT NIVEAU
La mise en oeuvre de stratégies exige que les salariés aient les guides, le support, l'autorité nécessaires pour accomplir les plans d'actions et les objectifs de performance.
Dans beaucoup d'organisations, il existe actuellement un fossé important entre la réalité et la vision d'une...
Site : http://www.cours-gratuit.com
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la performance individuelle dans l’entreprise du futur
Pertinencel'idée initiale
Issue du monde du sport, l'idée de performance apparaît chaque fois qu'un jugement de valeur peut être rapporté à une évaluation chiffrée univoque , c'est à dire: ( source CNRTL )
o Qui est applicable à deux ou plusieurs êtres différents, avec un sens totalement semblable ou parfaitement identique
o Qui n'est susceptible que d'une seule interprétation
Site : http://100futurs.fr
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La performance et les critères de performance, Soutien ...
PertinenceCe calcul permet de s'assurer que l'entreprise utilise de manière optimale ses ressources.
2. L'évaluation de la performance
a. Performance...
Site : http://www.maxicours.com
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Les Echos - La performance individuelle n'a pas grand sens ...
PertinenceLa performance est collective ou n'est pas. Alors pourquoi se focaliser sur l'individu ?
Laissons les papillons battre des ailes, et n?en concluons rien !
J'aime l'idée des papillons et de leurs battements d'aile. Imaginez donc un papillon qui est en train de donner un coup d'aile, - disons dans le Sud de l'Espagne par une belle fin de journée ensoleillée -, et qui, sans le savoir, va...
Site : http://archives.lesechos.fr
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Sondage d’évaluation et d’examen des performances ...
PertinenceInscrivez-vous
Pourquoi les employés aiment-ils leur travail ? Non, ce n'est pas pour le repas du midi. Trois raisons caracolent en tête : travail intéressant, avancement professionnel, et travailler avec des personnes qu'ils apprécient. D'un autre côté, les employés seront plus enclins à détester leur travail et à le quitter s'ils se sentent sous-payés, surchargés de...
Site : https://fr.surveymonkey.com
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évaluation des salariés : un outil de performance | Jobtruster
PertinenceL'évaluation des salariés comme outil de performance
29 juillet 2015 - 6 minutes
Évaluation des salariés : un outil de performance pour l'entreprise ?
L évaluation des salariés est un outil managérial pour gérer les carrières des salariés et plus globalement la GPEC (Gestion prévisionnelle des compétences). Offrant la possibilité aux salariés d'exprimer leurs aspirations...
Site : http://www.jobtruster.com
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Système d’évaluation du personnel - Mémoire gratuit
PertinenceAccueil » Management » Système d'évaluation du personnel
Système d'évaluation du personnel
Mémoire management : Système d'évaluation du personnel
[sociallocker]
[/sociallocker] Le travail effectué durant cette thèse s'est articulé sur les étapes principales suivantes :
Présentation du système actuel d'évaluation de la performance, en explicitant les acteurs et la méthodologie...
Site : http://www.memoiregratuit.com
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Performance des RH Ressources Humaines - piloter.org
PertinenceDans un contexte économique où l'innovation fait la différence, la mesure de la performance des Ressources Humaines se doit d'être au coeur des préoccupations des entreprises. En effet, il ne s'agit plus de s'imaginer trouver la niche miraculeuse où il suffira de produire indéfiniment le même produit, autrement dit découvrir la vache à lait éternelle. Non, aujourd'hui il faut...
Site : https://www.piloter.org
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Test (psychologie) — Wikipédia
PertinenceHistorique[ modifier | modifier le code ]
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Les premiers tests psychologiques ont vu le jour en France avec Alfred Binet , un psychologue qui à la demande du gouvernement français créa en 1905 la première échelle métrique de l'intelligence . Ces premiers tests psychologiques...
Date: 2017-11-25 10:38:27
Site : https://fr.wikipedia.orgThèmes liés : criteres d'evaluation de performance management / test evaluation competence / evaluation de la performance individuelle / test competence professionnel ligne / evaluation performance comments
Evaluation de la performance des projets - Tout pour ...
PertinenceRédigé par Georges Garibian - Comment mesurer la performance des projets ? Une question aussi générale semble incongrue compte tenu de la diversité des projets en termes de contexte, de finalité, de nature, d'importance, de fréquence...
Avant propos
Comment mesurer la performance des projets ? Une question aussi générale semble incongrue compte tenu de la diversité des projets en termes...
Site : http://www.toutpourmanager.com
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Performance : La performance des salariés dans l ...
PertinenceLa notion est donc posée de performance collective, qui prime selon nous sur le concept de performance individuelle du salarié. Une performance individuelle qui se met en résonnance positive avec une somme de performances alentours, peut décupler ses résultats. A l'inverse, chaque jour se mettent en oeuvre de mauvaises alchimies dans les entreprises, bien souvent catalysées par des...
Site : http://www.performance-et-vie.fr
Thèmes liés : evaluation de la performance des salaries / mesure de la performance de l entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / evaluation de la performance individuelle / notion de performance
Reconnaissance individuelle vs. performance collective
PertinenceMais ces modes de travail en interdépendance rendent plus difficiles l'exercice de la reconnaissance de la performance individuelle. Les démarches tâtonnent car la performance individuelle n'a plus du tout le même sens quand toute action, toute création ne se fait plus qu'en relation avec les autres. Les évaluations ressembleront de plus en plus à celles que l'on trouve sur Tripadvisor ou...
Site : http://www.boostzone.fr
Thèmes liés : mesure de la performance de l entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / evaluation de la performance individuelle
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...
PertinenceBloc de compétence n°1 de la fiche n° 26270 - Fonction recrutement
Descriptif / Objectifs :
Le (la) DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
Garantir l'adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
- Suivre l'évolution des fonctions et...
Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr
4. Gestion de la performance – les 5 éléments essentiels ...
Pertinence4. Gestion de la performance - les 5 éléments essentiels chaque manager doit savoir sur la stratégie d'exécution.
Thursday October 12th, 2017
Sorry, this entry is only available in French . For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.
Exécution de la stratégie ou la gestion de la...
Site : https://www.the-performance-factory.com
Thèmes liés : mesure de la performance de l entreprise / evaluation de la performance individuelle / evaluation de la performance d'une entreprise / performance definition gestion / organisation performante definition
« Talent management » : comment enrichir sa GPEC
Pertinence09/08/2017 | par Hélène Dusendschön | Management d'équipe
© Jakub Jirsák
Votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) patine ? Elle ne répond pas à toutes les difficultés et spécificités de votre organisation de travail ? Faites appel au « talent management ». Cette nouvelle manière de gérer les individus et les carrières permet de miser sur l'existant des...
Site : http://www.lettreducadre.fr
Management : pas de succès collectif sans performance ...
PertinenceManagement : pas de succès collectif sans performance individuelle
Point de vue
Pour rendre durables les résultats de l'entreprise, rien ne doit être laissé au hasard. Comme en sport, les victoires collectives de vos équipes se nourrissent des performances individuelles de vos collaborateurs. Pour gagner la Coupe du Monde RH, le management de la performance, vous vous y mettez quand ?
Site : https://www.sharedconvictions.com
Thèmes liés : evaluation de la performance d'une entreprise / mesure de la performance de l entreprise / comment mesure performance equipe entreprise / management et performance / mesure performance entreprise
Gestion des ressources humaines — Wikipédia
PertinenceCycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]
L'approche la plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail . Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite,...
Date: 2017-11-26 06:46:10
Site : https://fr.wikipedia.orgThèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / outil previsionnel de mesure de la performance de l entreprise / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / evaluation de la performance d'une entreprise
My Coach Pro
PertinenceLa technologie numérique au service du sport de haut niveau
Développée spécifiquement selon les besoins des clubs professionnels, My Coach Pro est une solution numérique composée de modules de gestion administrative, sportive et médicale. En centralisant toutes ces données, la plateforme constitue un outil indispensable pour la structuration des entités professionnelles. Du joueur au staff, chaque collaborateur dispose d'un accès exclusivement adapté à sa fonction, à ses besoins et à ses droits d'utilisation. Chacun enrichit le profil de l'équipe ou des...
Site : https://www.mycoach.pro
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance individuelle / coach pro / evaluation de la performance individuelle
Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance ...
PertinenceFormation en entreprise : Quels impacts sur la performance individuelle et collective ?
Home / Actualités Formation et Vente
Actualités Formation et Vente , Digital Learning , Données Marché (études, chiffres clés, tendances...)
Connaître l'impact réel des formations sur les performances des employés fait partie des tops priorités des dirigeants ( étude McKinsey , janvier 2015). Les...
Site : https://www.seriousfactory.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / formation professionnelle gestion d'entreprise / direction de la formation professionnelle et de l apprentissage / evaluation de la performance d'une entreprise
Les processus d'évaluation des employés en entreprise ...
PertinenceLes processus d'évaluation des employés en entreprise
Entretien avec PHILIPPE CAPBLANCQ
Contrairement à ce que l'on pourrait penser, les outils et critères d'évaluation des cadres évoluent peu. Le management par objectifs, les entretiens de progrès ont de beaux jours devant eux. Mais une nouvelle tendance apparaît : le management par les valeurs.
E&C : Pourquoi est-il nécessaire...
Site : http://www.humanresourcevalue.com
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Chapitre 7 - Le corps - ilocis.org
Pertinence1 a): effets aigus; c): effets chroniques.
Source: d'après Feldman, 1990, avec autorisation de l'éditeur.
Pour établir le diagnostic d’un syndrome de neurotoxicité et pour le différencier des maladies nerveuses dont l’étiologie n’est pas neurotoxique, il importe de bien comprendre la pathogenèse des symptômes neurologiques ainsi que des autres signes et symptômes observés,...
Date: 2009-10-22 21:15:17
Site : http://www.ilocis.orgThèmes liés : evaluation performance form / evaluation de la performance individuelle / evaluation de la performance
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