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Définition Salarié protégé - Editions Tissot
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Définition Salarié protégé
La loi accorde à certains salariés, du fait d'un mandat dont ils sont investis, une protection particulière. On dit alors que ce sont des salariés protégés. Les salariés protégés que...
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Quels sont les différents types de contrat de travail
PertinenceQuels sont les différents types de contrat de travail ?
Cette fiche vous est proposée par le Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts Comptables.
Le contrat de droit commun est le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) étant l'exception. L'un comme l'autre peuvent être à temps plein ou à temps partiel. Il existe par ailleurs un certain nombre de...
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Définition Salarié - Editions Tissot
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Définition Salarié
Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d'un contrat de travail et par une relation de subordination permanente. Le salarié...
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Définition Licenciement d’un salarié protégé - Editions Tissot
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Définition Licenciement d'un salarié protégé
Les salariés investis de fonctions représentatives jouissent d'un statut...
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La faute grave du salarié : définition et régime juridique ...
PertinenceLa faute grave du salarié : définition et régime juridique par Vincent Collier, Avocat à la cour.
Quelles sont les limites (définition, exemples) et les conséquences d'une faute grave du salarié suivant le type de contrat (C.D.D. OU C.D.I.) ? Peut-il y avoir mise à pied dans l'attente d'un licenciement ? La faute grave est-elle toujours privative du préavis ? Nous allons répondre à...
Date: 2017-03-17 06:40:16
Site : http://conseillerdusalarie.free.frThèmes liés : definition d'un non salarie / definition juridique d'un salarie / definition d'un salarie cadre / definition qualification d'un salarie / definition d un salarie
La faute grave du salarié : définition et régime juridique ...
PertinenceLa faute grave du salarié : définition et régime juridique par Vincent Collier, Avocat.
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- jeudi 1er mars 2012
Quelles sont les limites (définition, exemples) et les conséquences d'une faute grave du salarié suivant le type de contrat (C.D.D. OU C.D.I.) ? Peut-il y avoir mise à pied dans l'attente d'un licenciement ? La faute grave est-elle toujours privative du...
Date: 2018-02-13 09:48:48
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