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L'essentiel du droit du travail : rupture conventionnelle (partie 1/2)
Non conflictuelle, ouvrant le droit à l'assurance chômage aux salariés qui en remplissent les conditions et ouvrant au salarié de nombreux droits équivalent à ceux auxquels les salariés licenciés peuvent prétendre (indemnité de rupture, portabilité du DIF, etc.), la rupture conventionnelle est aujourd'hui un mode de rupture du contrat de travail entré dans les mœurs.
Mais son régime et ses conditions sont-ils bien connus de tous? En deux émissions, Brice Ancelin et Michaël Hayat...
Période d'essai : les leçons des Prud'hommes
Au sein d'une entreprise, il y a toujours des procédures à respecter même pour les périodes d'essai. Par définition, la période d'essai permet au salarié et à l'employeur de "vérifier qu'ils peuvent poursuivre leur collaboration ensemble".
Robotisation, intelligence artificielle et sens du travail
Avec Ianik Marcil, économiste indépendant, dans le cadre de la Nuit des débats 2017.
La nouvelle phase d’automatisation que nous traversons présentement (la « 4e révolution industrielle ») se base sur la mise en service industrielle de machines apprenantes, qu’elles soient matérielles ou numériques. Ces innovations technologiques prennent en charge graduellement des tâches réservées jusqu’à maintenant aux humains. S’il s’agit d’une continuité dans l’évolution du...
Obligations et nouvelles possibilités pour les entreprises - 16 juin 2017 9 h 00 – 11 h 30
Sabine Saint-Sans, avocat associé, animera cette Matinale.
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Les nouveautés concernant la sous-traitance et le détachement de salariés,
La réforme de la médecine du travail et le licenciement pour inaptitude,
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Comprendre les avantages des formations internes, les organiser et les gérer
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Dans une entreprise, le choix peut être fait de formations externes et/ou de formations internes. Quelles sont les différences entre ces 2 types de formation ? Quels sont les avantages des formations internes ? Comment les organiser et les gérer ?
Votre plan de formation :
- La définition d'une formation interne
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Définition du contrat santé et des négociations collectives - Entreprises de plus de 50 salariés
Quelles formes juridiques adopter, quelles étapes respecter pour mettre en place un contrat santé collectif et en assurer le suivi ?
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CLD - Atelier sur le droit du travail
Les points vus dans cette capsule sont :
- La définition d'un contrat de travail;
- Les principales obligations de l'employeur;
- Les principales obligation du salarié;
- Les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation
- Le droit de gérance et de discipline;
- La fin d'un contrat