La performance organisationnelle et la ... - Érudit

L'article présente dans un premier temps un aperçu du rôle et de l'importance de la complémentarité des pratiques de GRH dans la prédiction de la performance organisationnelle. Après avoir expliqué le concept de grappes de pratiques, les auteurs soulèvent les limites quant aux différentes approches pour mesurer la complémentarité. Ces derniers discutent de...

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Introduction

En 1979, l'ISO crée le Comité Technique (TC 176) qui est chargé de l'élaboration...

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Planification Stratégique et Amélioration Continue ...

Amélioration Continue appliquée à "Quéops"

2.1) Planification stratégique

2.1.1) Définitions produit et groupe “Quéops” :

La nécessité de former les personnes en charge des démarches d’accréditation au sein des établissements de santé français est induite par l’obligation de satisfaire aux exigences du manuel d’accréditation avant avril 2001, comme le stipule...

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Date: 2001-03-05 15:58:23
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DE L'ANNEE ACADEMIQUE 2008-2009

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DE LA PART DE L'ENSEIGNANT 

IL IMPORTE D'ETRE CONSCIENT QUE CE DOCUMENT NE COUVRE PAS

L'ENSEMBLE DE L'ENSEIGNEMENT PRODIGUE DANS UNE ANNEE ACADEMIQUE

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PPT – Tableaux de Bord Indicateurs de Performance ...

FDX 50-171 Definitions et terminologie

Donnée objective, information choisie, associée à

un critère, destinée à en observer les évolutions

à intervalles définis

NOTE Un indicateur nécessite parfois un agrégat

de résultats de mesure.

Outil de pilotage et daide à la décision

regroupant une sélection dindicateurs

Caractère, signe qui permet de distinguer une

chose, une...

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