Pourquoi faire un bilan de compétences ou de carrière? E. Ravouna, Resp. Carrière IDF chez Altedia

Le bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire de définir un projet professionnel réaliste et réalisable en : Identifiant ses motivations, savoirs, compétences, aptitudes, Détectant ses propres potentialités au regard du marché, Mettant en place un plan d’action.

Le bilan de carrière, est l’occasion pour le bénéficiaire d’engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle. Cela permet de faire face à un éventail de...

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Thèmes liés : faire un bilan d'orientation professionnelle / faire bilan competence professionnel / bilan de competences formation professionnelle / definir son projet professionnel / bilan de competences professionnelles

Paris - La Matinale Altedia sur le thème de la mobilité des salariés

"De la mobilité des salariés à la mise en mouvement des organisation" : Altedia a proposé lors de sa Matinale du 6 mars 2015, sa vision des actions de mobilité professionnelle à mettre en oeuvre pour répondre aux enjeux de mobilité , nécessité vitale pour les entreprises et donnée normale de la carrière d’un salarié.

Des experts Altedia et un plateau prestigieux avec les témoignages de Jean Agulhon, DRH France de Renault, Stéphane Randretsa, DGRH Adjoint de Cofely Ineo -...

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Thèmes liés : ministere du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du de

Le développement des talents par le coaching - Francis Girard, LHH DBM Dirigeants

Vous êtes DRH, membre d'une direction générale, ou bien encore manager, pourquoi et comment utiliser le coaching pour développer les talents de votre entreprise?

Interview de Francis Girard, directeur de la practice Dirigeants chez LHH DBM Dirigeants

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Thèmes liés : coaching dirigeant d'entreprise